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人才相关的文章

建筑施工企业人才流失的对策

随着西方管理知识在中国的传播与实践,越来越多的学者和实践家已经认识到人力资源是企业发展的第一资源,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源直接影响着企业的兴衰,人才是现代企业之魂。人才的流失对每个企业来说都是巨大的挑战,尤其是优秀人才的流失更是企业的重大损失。如何留住人才尤其是优秀的人才成为了管理者的一大难题。本文介绍了建筑施工企业人才流失的现状,分析了人才流失的原因,提出待遇留人、事业留人、感情留人和企业文化留人等对策,以确保企业快速发展的需要。 更多还原

2013年06月03日 分类: 建筑经济, 建筑施工, 施工企业, 人才, 对策

浅议总监理工程师与监理企业的关系

通过讨论总监理工程师在工程项目中的作用,明确了总监理工程师与监理企业的关系,并着重探讨了监理企业在人才培养方面的几点认识,以期提高监理企业的市场竞争力。

2011年05月25日 分类: 工程监理, 监理企业, 总监理工程师, 人才

企业信息化的发展概述

企业信息化已成为企业实现可持续化发展和提高市场竞争力的重要保障,本文笔者通过阐述企业信息化在企业竞争中展现的优势,提出企业信息化建设所存在的不足以及针对企业信息化建设完善发展所提出的建议,为企业信息化的发展贡献微薄之力。

2010年11月10日 分类: 建筑业信息化, 企业信息化, 发展, 信息技术, 竞争, 人才

浅析建筑业人才队伍建设问题

随着建筑业的迅猛发展,建筑业人才队伍建设问题日益突出。本文从存在的突出问题、问题成因和意见建议三方面对建筑业人才建设进行了浅析。

2010年01月19日 分类: 建筑施工, 建筑业, 人才, 建设, 问题

把人才作为一项战略重点

人才争夺战从未停息过。企业高管必须经常重新思考企业计划吸引、激励和留住员工的方式。

2008年11月18日 分类: 建筑经济, 人才, 企业, 争夺战, 从未, 员工

企业吸引人才之策略

任何企业要想做强做大,就离不开优秀的人才,要想吸引优秀的人才,首先要有吸引人才的资本,这些资本包括

2008年08月16日 分类: 建筑经济, 人才, 资本, 企业, 策略, 强做大

浅谈提高物业管理企业的核心竞争力

随着中国加入世界贸易组织,融入国际市场经济的步伐加快,非凡是物业管理条例的不断贯彻落实,物业管理这一二十一世纪的朝阳产业越来越受到关注。与体制相关,联系到行业的整合以及加入WTO的背景,被视为物业管理业软肋的人才问题显得越发严重。因此,培养复合型人才,实行全员市场准入,强化复合型人才能力,将成为物业管理企业的核心竞争力所在。

2008年05月30日 分类: 使用与维护, 物业管理, 复合型, 一世纪, 人才, 世界贸易组织

浅谈工程施工监理人才的培养

简介随着改革开放的发展,我国以经济建设为中心,因而带来了大规模的工程建设在全国各地展开,工程监理已成为一个不可缺少的行业。请阅读以下这篇文章! 关键字工程施工,监理人才,培养

2008年05月26日 分类: 工程监理, 人才, 施工监理, 以经济, 工程监理, 工程施工

建筑业该怎样构筑人才高地

32年前,10年浩劫刚刚过去,我国正面临着严重的人才危机,第一次全国科学大会和随之召开的党的十一届三中全会,为几近枯竭的人才"洼地"普降了一场春雨。于是,重视人才之风,便在华夏大地上开始舞动起来了。 20年后的今天,人们欣喜地看到,重视人才的培养和使用,努力构筑人才高地,不仅在建筑业,而且在各行各业各条战线,都已蔚然成风,并逐渐形成了一种适宜于人才成长的气候。

2007年11月24日 分类: 建筑施工, 人才, 全国科学大会, 高地, 建筑业, 十一届三中全会

坚持以人为本的强企战略-对企业人才队伍建设的思考

在激烈的竞争中,企业要抢占市场制高点,谋求快速、持续发展,人才已成为关键因素。要大力推进人才强企战略,施工企业必须建立完善的四大工作体系。

2006年06月17日 分类: 建筑施工, 人才, 战略, 企业, 制高点, 施工企业

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